人社局人事人才专题干部培训班

     【培训背景】

　　通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，实践游学考察环节，提高人社局系统干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力；紧抓当前社会热点，学习与贯彻二十大精神；进一步解放思想，转变观念，提高人社局系统干部的综合能力，培养塑造干事创业型干部队伍的实际需要，增强人社局系统干部理想信念、党性修养，加快培养和造就一支素质优良、能够担当重任的年轻干部队伍。从而为本地经济、社会大繁荣做出新的贡献。

　　【培训对象】

　　各省市、自治区及直辖市人社系统干部。

　　【培训课程】

        新《干部选拔任用条例》解读

        中国就业改革发展的历程和方向/城乡

        创新驱动战略背景下的人力资源开发策略

        政府人力资源管理与绩效评估

        公司治理与企业管控

        社会转型与公共治理变革

        公共人力资源管理的变革与创新

        基层干部的品绩管理

        专业技术人才的培养

        人力资源管理与绩效评估

        新一届中央治国理政新方略

        基于战略的人力资源管源管理

        人力资源开发与管理

        公共管理前沿问题探析与服务型政府建设

        组织运行管理

        社区就业与社会保障

　　【培训意义--为什么要参加人社局人事人才专题培训班】

　　有助于企业干部加快知识更新，优化知识结构，提高整体水平、理论素质、业务能力和指导能力。

　　【培训对象】

　　各省、自治区及直辖市党政干部、企业员工。

　　【培训流程】　

　　1.需求分析报告　

　　根据培训企业培训学员的岗位和培训目的，综合分析，经彼此沟通交流，确定好培训需求。　

　　2.新项目方案书　

　　学院将根据人社局人事人才专题培训班的实际需要，在5个工作日内为培训单位定制个性化的培训项目方案书，方案书中包括：培训目标、课程设置、师资安排、现场教学、培训证书、食宿安排、人社局人事人才专题培训班要多少钱，价格贵不贵，收费标准、教学服务等一系列详细内容，非常全面、周到。　　

　　3.项目实施方案探讨与修正　　

　　学院将为人社局人事人才专题培训班项目确定一名总负责教师，与培训单位的培训负责人进行详细沟通和协商，讨论和修订企业的培训项目方案书，直至双方就与培训项目相关的所有事宜达成最终共识。　

　　4.确定--签署培训协议　

　　5.项目具体实施　

　　人社局人事人才专题培训班项目将在双方确定的具体时间内实施。学院将严格控制培训和教学服务的质量。培训单位可以协助监督。　

　　6.课程内容评估及后续服务项目　　

　　项目完成后，将根据学生对课程安排、教学质量和教学服务的反馈，对项目进行总结，以改善和提高我培训中心的教学质量和教学服务。　

　　7.研与长期性协作　　

　　学院将派专人与培训单位进行积极互动的沟通，并就双方在科研合作、学生实习和企业培训方面的长期合作达成一致。

     【培训特色】

　　1.专业培训方案

　　针对目前企业的培训状况和任务要求，专业研发项目部门根据培训需求设计并实施培训。

　　2.开放的学术氛围

　　聘用骨干教师、相关部门领导干部、权威领域技术骨干等专业人员与学生零距离沟通交流。

　　3.灵活教学形式

　　体验式教学、访谈式教学、情境教学、实践教学、红色拓展、专题教学等。

　　4.异地联动教学

　　武汉市本部和深圳市教学中心二地连动，可灵便分配在武汉市·深圳市二地学习培训。

　　5.严格教学评估

　　从学习培训设计方案、实施、管理方法及实际效果下手，对人社局人事人才专题培训班项目开展考核评价，评定指标值科学严谨，评定全过程公正且透明，反馈结果及时有效。

　　6.优质班级管理

　　流程化的管理服务表现出专业性，创新的班级建设凸显其特色。

     【培训师资】

　　武汉大学教授、相关领域专家学者、政府系统内专家。